Démenti : Elon Musk n’a pas promis d’embaucher tous les ingénieurs de Nvidia pour sauver Jensen Huang
Elon Musk qui ouvre les portes de SpaceX aux ingénieurs de Nvidia, un conseil d’administration sous pression et Jensen Huang bientôt aux commandes d’une nouvelle usine géante de puces. L’histoire est magnifique. On y trouve tous les ingrédients d’un bon feuilleton technologique : des milliards de dollars, des ingénieurs surpayés, un patron évincé et Elon Musk dans le rôle du sauveur. Il manque juste un petit détail : des preuves.
Depuis quelques heures, une publication circule sur les réseaux sociaux et affirme qu’Elon Musk aurait proposé d’accueillir chez SpaceX tous les employés de Nvidia prêts à démissionner si Jensen Huang n’était pas rétabli à son poste. L’objectif serait de faire pression sur le conseil d’administration de Nvidia, tout en récupérant les meilleurs spécialistes mondiaux des GPU pour accélérer le projet Terafab. Certains évoquent même une collaboration directe entre Musk et Huang.
À lire cette publication, Nvidia serait donc à deux doigts de perdre ses ingénieurs, son fondateur et probablement la machine à café du troisième étage.
Sauf que cette histoire mélange des déclarations réelles, une fausse lettre et beaucoup d’imagination.
Une lettre spectaculaire, mais fabriquée
L’origine de cette rumeur remonte à une lettre diffusée sur X, prétendument signée par des centaines d’employés et plusieurs responsables de Nvidia. Le document réclame le retour de Jensen Huang à la tête de l’entreprise et menace d’un départ collectif si le conseil d’administration refuse.
La destination annoncée ? Les projets d’Elon Musk, notamment Terafab, son ambition industrielle dans la fabrication de semi-conducteurs.
Le problème est que Brian Catanzaro, vice-président chez Nvidia, a publiquement démenti avoir signé cette lettre. Il l’a qualifiée de document fabriqué. Autre élément révélateur : le texte reprend la structure de la célèbre lettre des employés d’OpenAI lors du licenciement de Sam Altman en 2023.
À l’époque, Microsoft avait proposé d’accueillir les salariés d’OpenAI souhaitant quitter l’entreprise. Dans la version circulant aujourd’hui, Microsoft semble avoir été remplacé par Elon Musk et son projet Terafab.
On connaissait le recyclage des composants électroniques. Voici maintenant celui des révolutions de palais.
Ce qu’Elon Musk a réellement déclaré
Il existe néanmoins un fond de vérité dans cette histoire. Elon Musk a effectivement exprimé son soutien au retour de Jensen Huang à la tête de Nvidia. Il a également répondu favorablement à l’idée de recruter personnellement Huang.
Mais il faut distinguer soutenir un dirigeant, envisager de l’embaucher et promettre un emploi à des milliers d’ingénieurs. Ce sont trois choses très différentes. À ce stade, aucune annonce officielle ne confirme que SpaceX aurait ouvert un programme exceptionnel de recrutement destiné aux salariés de Nvidia.
Aucune source fiable ne démontre non plus que Musk aurait lancé un ultimatum au conseil d’administration ou conclu un accord avec Jensen Huang pour diriger Terafab. Le scénario d’une migration massive des ingénieurs Nvidia relève donc de la spéculation.
Une information réelle, des personnalités connues et un document qui semble officiel. Voilà comment une rumeur peut devenir virale.
Alors, Musk va-t-il récupérer les ingénieurs Nvidia ?
Rien ne permet aujourd’hui de l’affirmer. Les entreprises d’Elon Musk peuvent évidemment recruter des spécialistes des semi-conducteurs, comme n’importe quel groupe technologique. Mais cela ne confirme ni une opération collective de débauchage ni une stratégie visant à contraindre Nvidia à réintégrer son ancien dirigeant.
Le démenti porte donc sur la prétendue offre générale d’embauche, la lettre attribuée aux salariés et l’ultimatum au conseil d’administration. Les déclarations de soutien de Musk, elles, sont bien réelles.
En résumé, Elon Musk n’a pas besoin qu’on lui invente des projets extravagants. Il en annonce déjà suffisamment lui-même. Pour une fois, le véritable exploit technologique serait peut-être de vérifier une information avant de cliquer sur « Partager ».
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